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公司裁员考勤表怎么填写

2022-03-08 20:39:39
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北京在线咨询顾问团

2022-03-08 回复

专业分析:

1、如果单位由银行代发工资,请打印全套银行记录并加盖银行印章;2、考勤表应有单位印章或其他单位同事或领导签字,否则很难得到支持;3、单位对于你离职前两年的工资记录和考勤记录具有举证责任,但应向劳动仲裁委提出要求;4、公司如果以您描述的情况辞退您,那么如果没有报备的裁员,应属违法;因此您可以提出未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求,违法解除劳动同的赔偿金请求;

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北京市京师律师事务所

1.主要经历填,要求时间连贯无断档,并且起止时间格式为某年某月--某年某月。 2.奖惩情况,要求字迹工整无涂改。 3.家庭成员,填写父亲,母亲,亲兄弟姐妹的基本情况。 4.主要社会关系成员,应填写直系亲属基本情况,不能填同学和朋友,也不可以空着。 5.签字确认,填写日期。 6.走访调查意见,走访调查组所有成员签名,走访调查组负责人签名。并在签字后加盖管委会/街道、社区、学校三个单位的公章。 7.部队接兵人员走访调查鉴定意见,不填写。 8.征集地公安派出所政治考核意见,政治考核负责人签名。 9.人民政府征兵办公室政治考核结论意见不填写。 10.签字盖章后交于管委会/街道武装部。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录,具体法律规定如下:考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据,根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定,用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁的时效期间不受一年仲裁时效期间的限制。

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