1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。2、用人单位直接开除你，是需要根据规章制度来处理的，不能随意开除你。3、同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位即使开除你，也还要征求工会的意见。这才是用人单位合法的解除劳动关系的法定理由和途径。4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；6、同时，用人单位扣发你四月份的工作的行为是违法的，你是可以要求用人单位及时支付工资的。在解除被开除问题的同时一并解除工资问题。
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工厂强留人不给辞工书的，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知厂方。到期后，厂方必须给员工办理离职手续，并按正常工资结算工资，另处。为了保留证据，员工或通过快递的方式，将辞职申请书寄给厂方，或者，拿一份辞职申请书到当地劳动局备案，如果到期后，厂方依然不肯放人，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。
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