被老板强令冒险作业怎么办?我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行,在危及生命安全时,劳动者有权紧急撤离现场。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业,因情况危急停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这种情况下,劳动者如何维护自己的合法权益呢?(一)以柔克刚违章指挥、冒险作业是任何用人单位都该杜绝的。用人单位的领导也是有着工期延误或其他压力才肯冒险的,所以表现得十分强硬。作为劳动者,这种情况下应当冷静地向领导讲清楚危害和可能发生的后果,建议采取合理的安全措施。如果有安全管理人员,最好同时让安全管理人员到场进行沟通。(二)严词拒绝如果沟通无效,而用人单位坚持强令冒险作业的,劳动者应当严词拒绝。毕竟,与用人单位要求劳动者在指挥、监督、管理下提供劳动的权利相比,劳动者的身体健康、生命安全更为重要。您也不会因此被认为是不服从管理、违反用人单位规章制度或违反劳动合同。如果受到强迫或者威胁,劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。这里所说的主管部门主要为卫生部门、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门。(三)主动提出解除劳动合同如果用人单位一意孤行,置劳动者生命健康安全于不顾,强令违章冒险作业,并且以克扣工资、解除合同等相威胁,甚至是以暴力强迫劳动,那您为了自身的身体健康和生命安全,可以主动提出解除劳动合同。因为根据法律规定,在这种情况下,您是有权立即与用人单位解除合同的,而且在合同解除后,用人单位应当按照法律规定支付给您相应的经济补偿金。需要注意的是,在您采取行动前,一定要准备充分,想办法取得用人单位强令违章冒险作业的证据,以便在您与用人单位解除合同之后能顺利获得法律规定的补偿。
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根据宪法和民法的原则,公民在患病时应该享有知情权。知情权是指公民应该享有与自己利益相关情况的权利。医院必须确保患者的知情权。医疗行为涉及患者的身体健康及生命,患者对于医生存在着一种浓厚的特殊的人身信任关系,这种信任关系以医生对患者的保护为中心。这种信任关系在法律上的表现就是对保护说明义务的确认,即保障患者的知情权。在医疗活动中,医护人员应让患者明白自己的病情;明白自己做何种检查项目;明白如何选择医生;明白可能出现的医疗风险和影响自己病情转化应注意的事项等。对上述情形医院必须对患者或者家属如实告知,否则即为侵权。针对这一情况,我认为应进一步完善各种制度规范,要真正使权利得到保障就必须使其具体化,制定医疗公开的制定,确立公开化的原则,明确知情权的对象,公民行使知情权的程序以及对知情权的限制等。医疗人员对患者的病案记录是客观反映整个诊疗过错的原始资料,其书写应当慎重准确。其次应明确规定侵犯患者知情权所应承担的民事责任。
如果患者知情权被阻止,家属及患者首先应区分,这些信息是否对患者病情产生不利,与医护人员协商。如果非此类情况下,患者知情权被阻止,则有权利通过法律要求医护人员承担相关责任。另外,诊疗中医护人员也有义务向患者或者家属告知患者的病情及诊疗情况。
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