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2022-11-03 回复
解除劳动合同经济补偿金的标准以之前12个月的平均工资为准！经济补偿金的支付标准为按照工作年限，满一年支付一个月，超过六个月的按一个月计算，不满6个月的按半个月计算！ 如果是劳动合同期限尚未届满，公司解除劳动的，应当按照上述标准的2倍支付经济补偿金！ 除非你因生病或其他原因不能胜任工作，经调整岗位后仍然不能胜任工作时，公司才能以提前30天的方式解除劳动合同，否则都应按照工作上面的标准支付经济补偿！
针对劳动合同法解除赔偿金标准是多少，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
解除劳动合同的补偿计算方法为：以工作年限为标准，工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。工作年限在6个月到1年之间的，按一年算，支付一个月工资。
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