职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为职工缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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一个月。正常辞职，一个月左右解除劳动关系。根据我国相关法律规定，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部。
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