辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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有劳资纠纷和公司股东一般无关。公司与他人发生劳资纠纷，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
公司劳资纠纷与股东个人无关，应由公司承担，所有的股东仅以出资额为限承担有限责任。股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
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