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2022-07-14 回复
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同期满,如果公司决定不续订的,计算经济补偿金的方法是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算,赔偿一个月的工资;不到半年的,赔偿给劳动者半个月的工资。
章法律师
依据相关法律规定,经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)× 2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。
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