特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2023-03-29 回复
属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
针对试用期三个月没有发工资合法吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期为三个月的，则应该与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，否则不合法。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.20
2021.11.02
2022.10.14
2022.12.31
2022.06.16
网友热门关注
2,655人已观看
6,572人已观看
试用期三个月没有工资合法吗
试用期没有三个月工资算合法吗
462人已观看
251人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
