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劳动合同解除条件的介绍

2022-08-31 21:21:59
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重庆在线咨询顾问团

2022-08-31 回复

专业分析:

用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 解除劳动合同关系的,可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

公司单方解除劳动合同的流程是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

中介买卖居间合同可以通过下列方式解除: 1、出现合同的法定解除事由时依法定程序解除; 2、当事人协商一致,可以解除合同; 3、当事人约定事由发生时,解除权人可以解除合同,但应当依法通知对方。

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