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无故拖欠工资,劳动者可以获得经济补偿金吗,劳动法对拖欠工资规定

2022-05-30 18:24:22
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湖南在线咨询顾问团

2022-05-30 回复

专业分析:

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

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用人单位无故拖欠劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动法中关于拖欠工资的规定如下:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资;用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。

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