公司没有购买社保应该赔偿多少-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2023-02-05 回复

专业分析：

公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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公司没给员工购买社保该怎么赔偿

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的，按半个月工资计算。公司未依法购买社保导致员工损失的，员工可以要求公司赔偿相关损失： 1.在医疗保险中，赔偿员工患病时应由医疗保险承担的部分； 2.在失业保险中，赔偿员工少得或者未得的失业保险金损失； 3.在工伤保险中，承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 4.在养老保险中，承担基本养老保险有关的罚款等费用； 5.在生育保险中，承担应当由生育基金支付的员工生育保险待遇费用。

公司没有给员工买社保，应该如何赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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