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公司没与我签订劳动合同怎么办?

2023-03-24 09:21:10
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2023-03-24 回复

专业分析:

1、公司未更你签订劳动合同,按劳动合同法的规定,可要求公司支付双倍工资,最长为十一个月。 2、由于公司未依法与你签订劳动合同,你可以此为由解除劳动合同,并要求公司向你支付经济补偿金。 3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议,但因向你支付合理的补偿费,每年最低应可相当于年薪的30%,而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配,则是不合理的。

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出资期限是合营企业合同中规定的合营各方投入资本的日期。它是企业在生产、经营中有计划地收入资本进行运用的保证。 各项投资的出资期限应按资本的出资方式具体加以确定。以现金投资,不论是人民币,还是外国货币,一律以收到或存入合营企业银行存款户之日为准。 以建筑物、机器设备、未完工程以及原材料、物资作为投资的,应以实际收到日期和各方协商确定价格入帐时为 准。各项专有技术,则按实际收到有关资料的日期和商定的价格入帐时为准。 合营各方如逾期未缴或未缴清的,应按合同规定支付迟延利息和赔偿损失。对于迟延利息的支付期限也应在合同中规定,防止无限期拖延。 股东缴纳出资期限一般就是20年,20年后可以继续变更认缴期限。 1、认缴金额、出资时间虽是公司股东(发起人)内部的自行约定,但也要切合实际,一般的话是10年。现在如果在金山园区注册的话,可以延期到20年。 2、公司股东(发起人)对其认缴出资额、出资方式、出资期限等自主约定,并记载于公司章程。 通俗来说就是假设你认缴你的公司注册资本100万,认缴期限为10年,那么在营业执照的10年有效期内把资金缴足就可以了。 3、约定的注册资本的期限到了的情况下却仍没有缴完的,则需要补缴完才可以注销,或者可以续期后,在进行注销。

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