员工拒绝调岗会怎么处理？-法师兄

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2023-03-24 回复

专业分析：

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

展开更多

针对员工拒绝调岗会怎么处理？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

先协商处理，协商不成的安排到其他岗位，但是不能解除劳动合同。

员工拒绝转岗怎么处理

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

咨询我

员工拒绝转岗的一般处理办法： 1、如果调整岗位符合双方劳动合同的约定，劳动者应当服从转岗。 2、如果双方劳动合同约定不明确，但用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从转岗。 3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。 4、用人单位可以无过失性辞退劳动者。劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，合同已经不能实现，且双方不能协商签订新的合同的，用人单位可以提前三十天通知劳动者或者支付一个月的工资后，辞退劳动者。用人单位无过失性辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

对内容有疑问，可立即反馈反馈