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员工拒绝调岗怎么处理

2022-07-23 17:44:24
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湖北在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析:

如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金等。

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章法律师

广东律参律师事务所

先协商处理,协商不成的安排到其他岗位,但是不能解除劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤后员工拒绝调岗,协商无果,用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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