针对财物损坏赔偿工资必须要有说明吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工出于重大过失的：因为员工未尽到注意义务，所以员工有义务赔偿。 因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。 员工出于一般过失的：员工因为一般过失，或是基本无过失的话，其实已经尽了妥善保管义务的，所以员工不应承担赔偿义务。 不过，员工上班时毁坏公司财物，双方对赔偿协商不一致，并可能影响继续建立劳动关系的，比如公司主张过多赔偿的，扣除较多工资的，那么为避免权益遭受损失，建议可以在必要时按照劳动争议处理办法维权。
损坏他人财物赔偿方式及数额需要根据具体情况区别。其中侵害他人财产造成损失的数额和情节较轻的（5000元以下），按照民事侵权规定赔偿，损失依据发生时的市场价格或者其他合理方式计算，知识产权的财产性权利被侵害的，还可请求相应的惩罚性赔偿。损失难以确定的，被侵权人和侵权人可就赔偿数额协商确定，协商不一致向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，除民事赔偿外还需承担有期徒刑、拘役或者罚金的刑事责任。
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