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2022-03-05 回复
员工被单位辞退,有否赔偿,分为以下三种情形:一、用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的,属于员工原因,没有补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,即工作满一年支付一个月工资的补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即工作满一年支付二个月工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工违反公司规定被辞退,有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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