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劳务派遣合同受法律保护。劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的;只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有法律规定保障劳动者的基本权益。
一、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的,并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订; 二、不符合上述情况的,该劳务派遣合同不合法,不可以签订。
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