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解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。
一般情况下解除劳动合同时不需要支付违约金的，但如果存在下列情况，则解除劳动合同后劳动者需要支付违约金： 一、单位为劳动者提供了专项培训，并且约定了服务期，服务期未满劳动者提出离职的。 二、单位与劳动者约定了竞业限制约定，解除劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的。
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