劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付违约金吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动者要求解除劳动合同是否要支付违约金？
  

  劳动者提前解除合同，若违反服务期约定或违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若是未约定上述条款，仅是提前解除劳动合同的，不用支付违约金。

• 问劳动者解除劳动合同的违约金要支付吗
  

  劳动者解除劳动合同是否要违约金要根据具体情况而定，只有出现以下情况，用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动者违反服务期约定用人单位可以解除劳动合同并要求支付违约金吗
  

  这个不属于非法解除，不需要支付赔偿。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。结合以上两条，楼主不属于违法解除，只要没有约定培训服务期和竞业限制期就不需要支付赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,213人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,720人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,850人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  2,001人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者违约金解除劳动合同劳动者要支付吗

  208人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同要支付违约金吗

  162人已浏览

• 
  可以要求支付劳动合同解除违约金吗

  207人已浏览

• 
  劳动者劳动合同解除前要支付违约金吗

  191人已浏览