实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同,虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务,但必要的提前告知还是非常有必要的,因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法,显然是违法的,是不能够接受的。工作交接完毕后,单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法,既违法也侵害了实习生的合法权益。由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议,不能够通过劳动仲裁的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。
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实习期离职需要离职证明。按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。根据规定,在实习期内要是离职的话,办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。 1、写辞职信,一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。 2、关键还是跟主管谈。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果主管挽留你,而你必须用得体的语言去应对,并坚持自己的初衷。 3、离职征得主管同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗,直到有人来接替你。 4、决定离职之后,会有一系列人事手续要办,比如由原单位开出退工单,并将你的档案转出;另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。最后建议切忌不辞而别,因为那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
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