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职工带薪年休假条例怎么写

2022-04-22 14:47:26
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甘肃在线咨询顾问团

2022-04-22 回复

专业分析:

《职工带薪年休假条例》 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业职工带薪年休假新规定如下: 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

带薪年假只要工作满一年即可享受。我国相关法律法规规定,职工累计工作已经满一年但是不满十年的,年休假五天;已经满十年不满二十年的,年休假十天;已经满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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