关于离职，每个单位在合同中规定的都不同！ 关键是看你的劳动合同中对解除劳动关系是如何约定的，如果对你这一方擅自解除劳动关系没有规定任何类似于你给单位“赔偿金”的约定，根本谈不上你应该接受什么处罚！如果单位扣留了你的什么证件或所谓的“押金”，这是违法的。可以跟单位进行协商（过程中注意取证），如果单位提出的条件过于苛刻，可以提出劳动仲裁。
针对离职不给押金怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导
如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
相关专题
网友热门关注
