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劳动合同中订立社保必须写有效日期么

2023-10-14 20:59:06
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-10-14 回复

专业分析:

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同,自建立劳动关系之日就应该缴纳社保,所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保,未足额缴纳的可以要求单位补缴。 社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据,而是以职工名册和工资单为依据。

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欧阳一鹏律师

北京市京师(郑州)律师事务所

合同签订日期不是必须写的,合同的签订日期不属于合同成立的必备条款,即使没有它合同仍然有效并且成立。但签订合同还是最好写明日期,虽然不是合同成立的必备条件,但是写明日期对确定合同履行具有保障作用。万一以后合同出现问题,合同签订日期也是重要一部分。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不是必须写的,合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。但签订合同最好还是写明日期,虽然不是合同成立的必备条件,但是写明日期对确定合同履行具有保障作用。根据法律规定,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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