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2023-08-18 回复
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。 社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
黄泽曼律师
广东冠法律师事务所
签订合同不是必须写日期。原因如下：合同的签定日期不属于合同的必备条款；是否书写合同的签订日期并不影响合同的成立与生效，没有写日期的合同仍然可以生效，但是写明日期对确定合同期限具有保障作用。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，而且对合同的条款协商一致，签订合同时没有写日期则是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。
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