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2022-11-05 回复
如果合同期限在哺乳期间到期了，合同期限是自动延续的，单位可以选择与你签订书面的合同，也可以选择不签订，这种情况下不算应签订而未签订，所以公司不需要向你支付赔偿金。如果哺乳期结束了，单位没有与你续签劳动合同，这个时候你可以要求单位向你支付经济补偿金了，根据你已工作的年限折算成月来支付。哺乳期内换岗不成，你可以要求继续在原岗位工作。
针对哺乳期到了公司不续签合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
哺乳期内劳动合同到期，如果公司不续签，也不按规定续延合同的，应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在公司每工作满一年，公司需要赔偿其两个月的工资。
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