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2022-11-04 回复
首先，单位依法将劳动合同续延至哺乳期满是符合法律规定的。 经济补偿金的计算：从你入职开始计算至2012年一月离职的时间，每满一年要向你支付一个月工资，零头时间不满半年的给半个月工资，超过半年的给一个月工资。此处月工资按照你离职前12个月的平均工资（包含产假工资）计算。 年底“13薪”的问题，这不是法定的，按照合同约定办理。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
根据法律规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说，女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。
张神兵律师
不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
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