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2022-03-15 回复
1、属于工伤，需由企业承担全部的连带赔偿责任； 2、工伤首先需向劳动局申请工伤认定，确定为工伤，然后可以享受工伤待遇，治疗期间，需按月正常发放工资； 3、工伤需由企业支付所有医疗费、误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费等相关费用； 4、构成伤残，待病情稳定后，做伤残等级鉴定，根据司法鉴定的结论再进行计算一次性伤残补助金赔偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
收集相关证据向公安机关报警或向法院起诉处理。员工利用职务便利将单位或公司财务非法占为己有，数额较大，可处有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，处有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
积极救治员工，对伤残进行鉴定，根据不同的伤残等级发放不同数额的补助金。在此期间内，单位不得以该员工无劳动能力而解雇。
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