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2022-03-15 回复
1、属于工伤,需由企业承担全部的连带赔偿责任; 2、工伤首先需向劳动局申请工伤认定,确定为工伤,然后可以享受工伤待遇,治疗期间,需按月正常发放工资; 3、工伤需由企业支付所有医疗费、误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费等相关费用; 4、构成伤残,待病情稳定后,做伤残等级鉴定,根据司法鉴定的结论再进行计算一次性伤残补助金赔偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
收集相关证据向公安机关报警或向法院起诉处理。员工利用职务便利将单位或公司财务非法占为己有,数额较大,可处有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大,处有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大,处有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。
积极救治员工,对伤残进行鉴定,根据不同的伤残等级发放不同数额的补助金。在此期间内,单位不得以该员工无劳动能力而解雇。
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