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2023-05-02 回复
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。
针对拖欠工资几年的话会怎样处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
拖欠工资处理方法有：与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；协商不能解决，可以通过工会进行调解；以上都无法解决，可以直接申请劳动仲裁强制执行。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
被拖欠工资的农民工可以投诉，或者申请仲裁、提起诉讼。最快最直接的解决电话是人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开的举报投诉电话。
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