1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司解除劳动合同是否要支付赔偿金，要看解除合同是否合法，如果是违法解除劳动合同的，劳动者有权向公司索要赔偿金。如果是合法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，属于依法支付经济补偿情形的，公司应当支付经济补偿。
依然需要支付相应的经济补偿金，因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形，那么根据劳动合同法的相关规定，要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。
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