意思是：1，你要离职，得公司同意；2，公司没同意你就走了，算你违约得赔钱；3，公司没同意你就走了，除了违约金还要给公司“代通知金”（不知是啥），数目为你一个月的基本工资。应对：建议你看一下《劳动合同法》。《劳动合同法》里明确规定了员工离职的的情形：1，试用期内的，提前3天通知公司，3天后即可走人；2，转正后的，提前1个月通知公司，1个月满后即可闪人，这一个月工资还得给你。但是如果你在公司参加了什么花钱的培训，公司跟你明确约定，你参加了培训得给我服务多少时间的，也可以走人，形式参考转正的人员；不过花了人家钱，得还给人家，比如公司出钱让你参加一个什么高级工程师培训，约定你从培训结束之日起得3年才能辞职，但是你才干了1年。那么培训的话费除以3，一平均再乘以2就是你剩下两年应赔的钱。 你提到的那些个违约金，代通知金之类的，明显不合理不公平，以后发生纠纷，你一告一个准儿~ 还有辞职要不要公司批准，《劳动合同法》规定：不需要！！！
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劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。
按劳动合同法规定，员工离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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