针对工伤职工在公司更名时是否有雇佣责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
雇佣的临时工工作时受伤由雇主承担赔偿责任。从业人员在就业活动中因生产安全事故受到人身伤害，用人单位和分包人知道或应该知道接受承包或分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或条件的，应该与用人单位承担连带赔偿责任。
临时雇佣关系中一般不存在工伤。如果存在劳动关系，而劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能认定为工伤，而雇员受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿。
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