针对未签劳动合同的临时工干了一个月不到怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
可以的辞职。正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前三十天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在三十天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且不得无故克扣拖欠工资。如果是快辞,急辞的,给用人单位造成损害的,用人单位需要自己举证证明自己所受到的实际损失证明,不能举证或者证明不足的,不能扣押工资,克扣拖欠工资是违法行为。
工作三个月未签劳动合同怎么办,用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
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