只要是有执照的单位，与工人之间形成的就是劳动关系，就会按工伤处理，那样赔偿比较高。如果没有执照，就是雇佣关系，按人身损害赔偿处理，那样赔偿就少些。在工伤的情况下，通常是不分工人有没有过错的，即使违章作业造成受伤，只要工人不是有意自伤，就不影响赔偿。这体现了对劳动者的保护。 建议你来算一下按法律程序应当赔偿的金额，然后在此基础上，与工人协商适当地少赔偿一些。尽管按法律程序办赔偿要高很多，但那样程序很复杂，拖的时间很长，工人也会等待不起。
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违章作业算工伤。工伤保险实行无过错责任保险，只要不是自残和自杀、吸毒和醉酒、故意犯罪，违章作业发生事故，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。有关机关和所在单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法指定的规章制度进行处罚。蓄意违章造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。蓄意违章在主观上必须是故意，而且须是以破坏生产、经营秩序为目的，绝不是过失违章或一般的明知。
1、违章操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤; 2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。如未交社保的，由单位支付工伤待遇。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
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