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试用期满因不符合岗位要求被辞退，公司不需要支付补偿；试用期满公司无故辞退的，应当支付该员工双倍补偿，未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分应支付该员工双倍工资；试用期满因违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付补偿。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第２５条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，不适宜工作岗位，只有在您不符合录用条件时才可将您辞退，对于不符合录用条件，由公司方承担举证责任：（１）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知您；（２）公司方根据录用条件对您进行考核，考核的结果是您未达到录用条件；（３）考核结果告知您，并通知与您解除劳动合同。就您所述情况，公司方属于无理解雇，需要向您支付解除劳动合同的经济补偿金，由于您的工作时间不满一年，就按一年的标准发放给您经济补偿金。
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