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试用期没过被辞退赔偿应该多少

2023-02-16 11:06:07
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重庆在线咨询顾问团

2023-02-16 回复

专业分析:

试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金,正常公司肯定是有的 试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金(半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知,员工试用期离职提前三天通知单位。

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谢姗珊律师

广东宏力律师事务所

试用期内,除了用人单位不需要按照《劳动合同法》第二十五条规定的情况支付经济赔偿外,其他情况因解除原因而异,赔偿方式不同。1、双方协商解除合同的,按照劳动者在单位工作的年限,按照全年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2、如果该单位没有单方面解雇的正当理由,则必须按照上述标准支付两倍的赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,不适宜工作岗位,只有在您不符合录用条件时才可将您辞退,对于不符合录用条件,由公司方承担举证责任:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知您;(2)公司方根据录用条件对您进行考核,考核的结果是您未达到录用条件;(3)考核结果告知您,并通知与您解除劳动合同。就您所述情况,公司方属于无理解雇,需要向您支付解除劳动合同的经济补偿金,由于您的工作时间不满一年,就按一年的标准发放给您经济补偿金。

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