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2022-08-25 回复
支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资支付时间从你上班满一年起算这个很重要所以你不要急着辞职你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同如果不签你就去起诉最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资从上班第二年开始的双倍工资(三年的双倍工资)当然还有四个月工资的经济补偿金加班费
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,关于试用期的期限有不同阶段的规定,如果是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期则不得超过一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期则不得超过二个月;如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外试用期的约定也只能约定一次,不能重复约定。
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