写的东西基本没有对的。1、诉讼请求只需要说，要什么钱，要多少钱，不需要写明计算方式。例如：一、支付依法解除劳动合同经济补偿金***元；二、支付未签订劳动合同的双倍工资，共计***元。2、事实与理由首先要写什么时间通过什么方式到用人单位从事什么职业，工资如何约定，劳动合同如果签订，如何履行，什么时候解除的劳动合同。然后说明用人单位存在的违法事实，再是你的主张和法律依据。3、你的主张的理由大多都是无效的。一、你是否与用人单位解除劳动合同，要看你们是否存在解除劳动合同行为，并不是由仲裁委来决定。即仲裁委无权解除用人单位与劳动者之间的劳动合同。二、依法解除劳动合同的经济补偿金理由成立；三、未签订劳动合同的双倍工资已经超期；四、劳动合同到期后，未签订劳动合同继续上班的期限，视为原劳动合同的继续，不存在未签订劳动合同的双倍工资。五，拖欠医疗保险费应当由社会保险行政部门下达责令限期补缴，不是仲裁委
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在下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
离婚诉讼中一方请求经济补偿的条件如下： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
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