《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述法律规定，用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资，在扣减绩效工资时，用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。
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劳动者可以通过以下方法拿回拖欠的工资： 1、与用人单位协商（也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，按协议履行）； 2、向工会求助（工会代表职工要求用人单位支付，用人单位不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理）； 3、直接向人民法院请求支付令（用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付，或者向人民法院提出书面异议）； 4、向劳动行政部门投诉（责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）； 5、向劳动争议调解组织申请调解（经调解达成协议的，应当制作调解协议书，用人单位按调解协议书履行）； 6、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系存续期间因为拖欠工资发生争议的，不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，在职责的一年内提出）； 7、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉（自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否是终局裁决）。
1、可以先和单位协商； 2、协商不成可以向调解组织申请调解； 3、调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服向人民法院起诉。
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