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公司降薪员工怎么维权

2023-02-12 07:50:45
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山东在线咨询顾问团

2023-02-12 回复

专业分析:

劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料: 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司集体降薪的,员工可以直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,可以要求用人单位承担赔偿责任。变更劳动合同,应当采用书面形式,用人单位与劳动者协商一致才能变更。

章法律师

广东律参律师事务所

如果公司违反法律规定,对老员工调岗降薪,你可以这样做: (1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。 (2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。 (3)寻求工会的帮助。 (4)解除劳动合同,如果以上三种方式都不能解决,你可以书面通知公司解除劳动合同,并申请经济补偿。

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