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2023-06-13 回复
职工下班后突发疾病死亡属于因病死亡。 按《工伤保险条例》第十五条（一）款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工下班后，已不属于工作时间，也不在工作岗位，突发疾病死亡不能认定为视同工伤，应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金按所在省市职工因病死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
工人在工地突然死亡，属于工亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。
吴莉律师
员工上班突然死亡算用人单位的责任。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤，可以享受工伤保险待遇。
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