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试用期辞退员工是否有补偿

2022-06-22 09:06:47
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-06-22 回复

专业分析:

我国《劳动合同法》第三十九条第一款,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 实践中,单位如辞退试用期内的员工,必须正确把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。 如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件,贸然辞退员工。对此,员工有权要求恢复劳动关系

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

试用期辞退是否有补偿需要根据情况来定,具体如下:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,有经济补偿;用人单位依劳动法规定解除劳动合同的,没有经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期辞退有无补偿如下: 1.如果劳动者主动辞职,属于劳动者在试用期内主动解除合同,公司只需给劳动者实际工作时间的工资,不必给经济补偿。 2.如果劳动者不主动辞职,公司在试用期内解除合同,应该拿出证据证明劳动者不符合录用条件,否则需要补偿。

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