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劳动合同到期后公司不续签能要双倍工资吗

2022-11-16 18:07:40
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云南在线咨询顾问团

2022-11-16 回复

专业分析:

1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定,公司就应该这样做。 3、合同到期不续约,也没通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资,但当公司以原合同到期为由辞退你的时候,你可以要求双倍工资,并向劳动部门举报,公司还要面临行政处罚,这样公司就不敢随意辞退你了。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同到期后如果公司对劳动者继续工作没有提出异议,且不续签的期限超过一个月的,劳动者可以主张双倍工资,但最多不超过十一个月。如果双方已经不决定续签或者公司有异议、不愿意续签的,则需要依法向劳动者支付经济补偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。 1.劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。此时,用人单位无需支付双倍工资。 2.劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。此时,用人单位无需支付双倍工资。

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