公司解散员工如何提供赔偿-法师兄

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-11-17 回复

专业分析：

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

展开更多

针对公司解散员工如何提供赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司解散员工如何赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

根据相关政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资。

公司解散员工如何赔偿？

刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

咨询我

公司解散员工赔偿如下：根据规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散而终止劳动关系的，按照劳动年限每年一个月的工资计算经济补偿金。相未吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位提前解散的，应从职工个人进入公司开始计算经济补偿，每年补偿1个月。单位单方面终止合同的，需要支付劳动者的经济补偿。

对内容有疑问，可立即反馈反馈