对于怀孕期间请病假工资怎么算这个问题，有以下几项规定。 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。” 说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。 说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。 3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下： 第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。 第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月，月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担问题。企业自主用工是一种权利，更是一种责任，而这种责任的范围是否可以无限地扩大?企业是一种营利性的经济组织，在遵规守法、人工成本、生产经营管理等因素考虑后，会有一种理性的选择，这个理性的选择包括对在职
针对意外怀孕后做了无痛人流手术，像我这种已经有了小孩后的在做小产手术然后工资怎么算的。公司说的按病假算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
算的。病假工资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不，为本人工资的百分之八十。
通过审查可以判定为违法，属于过度治疗,可申请做司法鉴定。双方可以协商或通过第三方调解处理赔偿事宜,协商不成的通过诉讼解决。 一、先核查以下内容： (1)医方的主体资格（医疗组织的执业许可证、科目核定情况护人员的执业资格证、执业许可证，可否存在执业类别、执业地点错误等） (2)医疗做法可否不当（医疗做法可否违背诊断治疗护理规范，可否违背法定义务 (3)损害后果 (4)医疗做法与损害后果的因果关系等。 点审查医方可否存在：违背法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的限定；隐藏或者拒却提供与纷争有关的病历资料；虚构、修改或者销毁病历资料等情形。 第一时间复制客观病史资料并封存主、客观病历、残留药品、器械等，搜罗以下证据：诊疗经过(包括门、急诊、住院病史，各种检验报告单，医药费清单，注射单，外配处方等)、护理证明、误工及收入证明、交通费单据、住宿费单据、丧命证明、抚养/赡养/扶养证明、伤残用具证明、身份及亲属关系证明等。 二、赔偿事项：1丧葬费：重庆市社会平均薪水×6个月，2丧命赔偿金：重庆市城镇居民人均可支配收入×20年（城镇），乡村居民人均纯收入×20年（乡村），3被抚养人生活费4交通费5住宿费6精神损害抚慰金等。 三、处置途径：1两方商量2尸检、行政处置：卫生局调解，进行尸检、医疗意外判定（医方所在地的区或县医学会进行医疗意外初次判定或省直辖市医学会进行医疗意外再次判定）3诉讼：以人身损害或医疗意外损害立案，递交诉状、病历资料、司法判定申请等证据。
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