做手术后悔了怎么办-法师兄

一般来说，双方签订了协议，都应该按协议履行，任何一方单方违约都是要承担赔偿责任的，你如果要去退款，一方面手术已经结束了，你可以从手术的质量和医院医生的资质方面去收集证据，如果院方是不具有相应资质的，他们属于非法行为，你可以通过媒体和卫生行政部门调解解决，协商不成也可以向法院起诉。如果院方各方面都是合法的，仅仅是自己觉的效果不好，那么尽量从道义上，情理上去和对方协商。

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依据我国刑法的规定，当事人作伪证后后悔的，当事人可以主动到公安机关投案自首，争取法院宽大处理，尽量减轻刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第...

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1、也是一种离婚的理由，但是不是法定的判决离婚的理由。2、就看你现在是人流后几个月，如果是在六个月内男方是不能向法院起诉离婚的。女方可以，及...

属于医疗损害赔偿纠纷，建议委托律师代为全权处理。按照医疗过错来打的话，赔偿数额更高。如何打医疗纠纷官司，有两种途径，不同的途径，对患者最终的赔偿数额大有不同。本律师最近刚办理完结一起与本案类似的医疗纠纷，大致的案情是，省人民医院在手术时将患者的腹部切开后，又没有为患者做手术，导致患者最后死亡。判决后患者获得胜诉。关于做鉴定，也是一个技巧性问题，有两种鉴定。如果你现在单方提出做鉴定，鉴定后，医院肯定还会申请重新鉴定的，这样一来，在鉴定问题上就会耽搁患者很长时间。对此，律师有办法让本案只需做一次鉴定即可，而且双方以及法院都认可。带上现有的材料。

最好还是到劳动局去提起工伤仲裁！这样是合情合理合法的诉求。如果你拉闸堵大门，本来使有理的自己变得无理了，本来是主动的一方变成被动了，本来是合法的变成非法了；得不偿失！跟骨做了内固定手术属于九级伤残。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:九级伤残为10个月；一次性伤残就业补助金的标准:九级伤残为12个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人7个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人7个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对9级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金：8个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：计发8个月。一次性工伤医疗补助金：计发2个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

根据你提供的信息解析如下： 1、你说你对象是警察，那么现在你们只是同居关系，还没有结婚对吧，所以对于你所说的情况无法对其使用家庭暴力的规定追责； 2、对于你们现在的情况，我很同情你，由于你手术后不能较大范围的活动，而你对象又是警察，本来就有一种“职业病”的存在，因此，你们俩现在的性格都有一定的容易激怒，因此造成现在的结果，如果你仔细考虑一下你们是否还能够继续下去，因为要结婚共同生活的话，双方都必须有一个包容和谅解对方小过错的心，考虑好后再决定是否再继续，建议你们分开冷静一个月，都互相考虑一下，然后再做决定； 3、如果你们做出相应的决定后，你们可以要求对方协商解决一下以前共同生活期间的问题，协商好，不要留下后遗症，这样才会轻松地面对以后的生活； 4、如果对方不承认自己的错误，那么你可以利用你手中的证据到法院起诉要求人身损害赔偿； 5、如果你是笔误，而且你们已经结婚了，那么这样的情况就令人有些痛心，因为妻子在病中更需要体贴和照顾，而他却在这种情况下实施家庭暴力，以及遗弃，这样就是对方的过错了，如果你决定不再与他共同生活的话，可以冷静一段时间后做出有利于你们今后生活的决定； 6、如果确实无法再继续共同生活，那么你们可以相互协商看是否能够协议离婚，如果不诚，那么你可以到法院起诉离婚，并根据法律规定要求对方赔偿和补偿。