《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 所以您可以要求单位赔偿五个月的工资。
针对劳动合同法对没签合同的劳动者怎样处理?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业对员工拒签劳动合同的处理方式：书面通知员工签订；员工拒不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，在自用工之日起一个月内无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一年终止劳动关系的，按《劳动合同法》的规定支付经济补偿；其他。
劳动者可以向单位所在的大队进行投诉，要是单位还不及时签订劳动合同的话，可以向委员会申请进行仲裁。必要时，可以直接向法院提起，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。
相关专题
网友热门关注
