我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

事实劳动关系认定的条件及程序

2023-06-25 20:09:12
推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-06-25 回复

专业分析:

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,需要同时具备以下三个条件:首先,用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

针对事实劳动关系认定的条件及程序,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

通过下列凭证可以确定用人单位和劳动者存在事实劳动关系:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;单位的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。

张神兵律师

广东律参律师事务所

事实劳动关系认定程序如下: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (三)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等559位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询