处理劳动纠纷的过程？ 1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。
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非诉讼解决纠纷的途径有：和解。诉讼前的和解，指发生诉讼以前，双方当事人互相协商达成协议，解决双方的争执；调解。由第三方参加的调解解决，主要有人民调解、行政调解、行业调解和诉前调解；申请仲裁解决。仲裁，是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理的方式；行政裁决；行政复议。
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