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2022-04-12 回复
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
章法律师
广东律参律师事务所
我国《劳动法》明确规定劳动者的工资不允许拖欠，拖欠工资应当支付相应的补偿。用人单位如果故意克扣或者无故拖欠工资的，除了在规定时间内完成支付外，还要追加补发当月工资的25%作为补偿；有严重情形的，由劳动行政部门责令补发，逾期不补的，应当加付50%以上100%以下的款项作为补偿。
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