你公司与员工有没有竞业限制的约定，如果没有，就要从对方公司侵犯你商业秘密这个方向来考虑，你需要证明这些软件你采取了保密措施，对方的产品直接抄袭于你们公司。如果你公司的产品在同类行业中经过独立开发也能制造出来，你就很难证明对方公司侵权。最好你们公司的产品有自己独特的标志，这样对方仿制出来的产品也有你们公司特征。
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工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的； 劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此而产生纠纷的，劳动者和单位协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
单位能够开除员工的情形如下： 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、被依法追究刑事责任的。
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